Вопрос возможности продления срочного договора при изменении организационных структур и деятельности предприятия
опубликован 13.08.2015, 22:26
Действующее законодательство не предусматривает возможности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный.
То есть перевести Вас на срочный договор работодатель не имеет права.
Обычно работодатели увольняют работника и принимают вновь, но уже на срочный договор.
Таким образом, если Вы сами не напишите заявление на увольнение (поддавшись на уговоры работодателя), то ни перевести, ни уволить Вас не имеют права.
Если будут принуждать к увольнению, обращайтесь в трудовую инспекцию, если уволят, то в течение 1 месяца обращайтесь в суд о восстановлении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение - Как защитить свои права после использования схемы принудительных срочных трудовых договоров?
Переоформление сотрудников - влияние на стаж и выплаты в декретном отпуске
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Влияет ли смена работодателей на размер пособия при учете стажа?
Пожалуйста помогите мне в решении этой запутанной как мне кажется ситуации.
Налоговая приставылает иск к бывшему учредителю фирмы - дальнейшие действия и ответственность
Как оформить на работу директора организации, который ранее не был официально зарегистрирован в данный статус
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут