Что указывается в основании приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, если это инициатива работодателя?
опубликован 01.04.2016, 04:52
Здравствуйте!
Причина может быть указана любая.
В силу ст. 194 Трудового кодекса РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Можно указать просто - "В соответствии со ст. 194 ТК РФ".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Основанием для издания такого приказа могут служить: решение руководителя; письменное заявление работника; письменное ходатайство начальника структурного подразделения.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Как отменить дисциплинарное взыскание бывшему работнику в соответствии с Трудовым кодексом?
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?»
Как подать иск в суд на работодателя о снятии дисциплинарного взыскания без наличия приказа?
Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Может ли работник обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании при нахождении на больничном без уведомления работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут