Сроки оспаривания дисциплинарного взыскания - трудовая инспекция или суд, и когда работодатель должен уведомить сотрудника

Вопрос №12024294 из г. Москва
опубликован 20.01.2017, 00:26

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя? Где именно? В трудовой инспекции или в суде? И в какие сроки работодатель обязан ознакомить сотрудника о наложении дисциплинарного взыскания?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можете обжаловать в суд в течении трех месяцев со дня когда Вам стало известно о вынесении дисциплинарного взыскания.

20.01.2017, 00:31

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя?-Как правило дается три месяца на это. Либо также имеете право обратится в ТИ.

20.01.2017, 00:29

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер. Дисциплинарное взыскание лучше и эффективнее всего обжаловать в судебном порядке. Срок для обжалования составляет три месяца с даты ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

20.01.2017, 00:30

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста