Пропущенный срок увольнения - возможные уважительные причины для восстановления
Вопрос №7692613
из г. Москва
опубликован 14.08.2015, 08:32
опубликован 14.08.2015, 08:32
Я 22 апреля 2015 года написала заявление на отпуск, 22 апреля же написала заявление на увольнение последним днем отпуска 22 июня 2015 г.
22 апреля получила приказ об увольнении с 22 июня 2015 года и трудовую книжку. Окончательный расчет по зар плате получила 10 июля 2015 г.
4 июня 2015 года подала заявление на отзыв, передумала увольняться. Работодатель на мое заявление на отзыв не ответил письменно, трудовую обратно не принял. Сказал все вопросы после отпуска. А после отпуска 23.06.2015 г. не пустил на работу. Факт увольнения состоялся 22.06.2015 г. а ответчик считает оформление прекращения трудового договора 22.04.15 г.
20.07.15 г. подала иск в суд. теперь ответчик говорит, что я пропустила срок, он его считает 22.05.15 г.
Что будет уважительной причиной для восстановления срока?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
настаивайте на том,что срок вами не пропущен,поскольку вы предполагали,что после отпуска 23 июня приступите к работе, с этого времени и отсчитывайте 1 месяц,т.е. срок по состоянию на 20.07. не истек.
14.08.2015, 08:37
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Составление исковых заявлений
873
Составление ходатайств
833
Составление жалоб
833
Проверка документов и договоров
789
Составление доверенностей
751
Составление кассационных жалоб
749
Проверка договора аренды
748
Проверка договора купли-продажи
743
Составление брачного договора
647
Проверка документов при покупке квартиры
644
Экспертиза договоров
642
Проверка брачного договора
637
Похожие вопросы
Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения).
Спор о дате увольнения - как правильно определить последний рабочий день?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Увольнение по собственному желанию - что делать, если работодатель не выполняет свои обязательства?
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут