В принципе, этот пункт нарушает права тех, кто отработал менее полмесяца, но в моем случае действует в мою пользу.

С первого рабочего дня года (11 января 2009 г.) по 30 января 2009 г. я проработал в одном ООО (запись об увольнении стоит пятницей - 30-м числом). Бухгалтерия отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. считает, что прошел не полный месяц (с чего взяли, не понятно - ведь я и 30 января работал). Раньше трактовка была, мол, в 1 С не предусмотрено начисление (как будто чисто техническая проблема; при этом за прошлый год от соседннего ООО дали компенсацию в счет липовых работ по договору, т.к. все равно задним числом). Теперь трактовка, что это законодательно не прописано. В трудовом кодексе схемы начисления, конечно, нет, но там четко: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127). Кроме того, насколько я понимаю, действуют еще Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с последними изм. и доп. от 3 марта 2005 г.). Там написано: при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (ст.35). В принципе, этот пункт нарушает права тех, кто отработал менее полмесяца, но в моем случае действует в мою пользу. В бухгалтерии сказали, чтобы я сам нашел в интернете конкретные предписания, описывающие начисление в моем случае совершенно однозначно, тогда они, мол, с кем-то там поспорят (с налоговой - вряд ли, все равно оформляют липовый договор). Что-то есть кроме этих Правил, что можно предъявить?