Организация сталкивается с проблемой неявки и отсутствия объяснительных сотрудника - как правильно уволить внешнего совместителя?

Вопрос №7697655 из г. Пыть-Ях
опубликован 14.08.2015, 16:21

Работник Сергей работает в учреждении по внешнему совместительству инженером по автоматизированным системам управления производством 16 часов в неделю, рабочий график согласно трудового договора: понедельник с 17-00 до 21-00, вторник-пятница с 17-00 до 20-00. Сергей с 6 по 13 августа на работе не появлялся, у нас три объекта по городу на которых он может находиться, когда звонили ему - два или три раза он сказал что выйдет на работу, в остальных случаях его сот. тел. не отвечал. Объяснительные не пишет на работе не появляется. Что делать? Как правильно уволить сотрудника - внешнего совместителя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольняете как обычного работника ст. 191 - 193 ТК РФ . Но для начала все таки дождитесь объяснительной. Торопиться не нужно. Вдруг заболел? Составляйте ежедневно акты об отсутствии , а в табеле пока ставьте невыходы по невыясненным причинам "НН" и не оплачиваете соответственно. Пытайтесь дозвониться или выяснить через соседей, друзей , сослуживцев не лежит ли в больнице. Отошлите по почте заказным уведомление о предоставлении объяснительной записки по факту отсутствия.

14.08.2015, 16:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация