Если при сокращении штата работодатель предлагает работнику уволиться без отработки двух месяцев, то как это оформляется.
опубликован 13.04.2009, 21:24
Если при сокращении штата работодатель предлагает работнику уволиться без отработки двух месяцев, то как это оформляется. Надо ли писать работнику заявление об увольнении по собственному желанию.
Здравствуйте, Геннадий!
В соотвествии с ч. 2, 3 ст. 180 ТК работодатель может уволить работника "без отработки двух месяцев" только с его согласия и, в этом случае, обязан выплатить среднюю з/п за эти 2 месяца. Оформляется это как обычно: уведомление, соглачие работника, приказ об увольнении.
Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию писать нельзя! Иначе можно лишиться всех причитающихся выплат.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Действия работодателя при предоставлении уведомления о сокращении штата и настоянии работника на расторжение договора
Возможно ли увольнение работника перед пенсией, несмотря на оставшийся срок работы?
Как поступить, если работодатель требует писать заявление об увольнении при сокращении штата?
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Вопросы сокращения штата и права работодателя на обязательную отработку после уведомления
Как правильно писать заявление при сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут