Правомерность сокращения и требование компенсаций при увольнении - как действовать в данной ситуации?

Прошу проконсультировать и объяснить, как исправить ситуацию. 13.08.2015 г. меня ознакомили под роспись с приказом О сокращении должностей, в котором говориться об исключении двух штатных полных единиц старших инспекторов, 0.5 штатной единицы инспектора и введении 0.5 штатной единицы старшего инспектора. В приказе есть ссылки на постановление об изменении штатной структуры и организационной численности нашего отделения Сбербанка, ссылка на решение Совета отделения об уменьшении численности сотурдников отдела по работе с персоналом, в котором я состою старшим инспектором на полной ставке. Также в приказе говориться о вручении мне письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда. Уведомление было вручено 13.08.2015 г., но я его не подписала, так как там было сказано, что будет изменение режима труда и отдыха (0.5 от полной штатной единицы, 20 часов в неделю) и изменение должностного оклада, он урезается вдвое. При моем несогласии с продолжением работы на новых условиях трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части первой статьи 77, то есть я получу выплату в размере двухнедельного заработка. Скажите, на каком основании работодатель не предоставляет мне гарантии и компенсации, положенные при сокращении? Ведь я подписала приказ о сокращении по факту 0.5 моей ставки, в уведомлении тоже есть ссылки на документы об уменьшении штатной численности отдела по работе с персоналом. Изменять статью прекращения трудового договора начальник отдела по работе с персоналом отказался ссылаясь на строгие указания начальника управления по работе с персоналом вышестоящей организации. Также правомерность статьи подтвердили юристы Кировского отделения № 8612 ОАО Сбербанк России, ссылаясь на то, что это не сокращение (а как же приказ О сокращении должностей и т.д.). Вправе ли я получить все положенные гарантии и компенсации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Каким образом я могу призвать работодателя исполнять обязанности по предоставлению мне гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению? При неправомерности действий работодателя имею ли я право получить также компенсацию за причиненный мне моральный вред, так как было оказано психологическое давление? Уведомление я не подписала, о чем был составлен акт о неподписании. Заранее благодарю за ответ.