Вопросы увольнения иностранного сотрудника из-за незарегистрированного разрешения на работу

Вопрос №769894 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2009, 22:00

Мы приняли на работу иностранца, по срочному ТД. через некоторое время из УФМС возвращается наше уведомление со штампом, что такое разрешение не зарегистриовано. Я должна уволить ИГ по п.11 ст. 81? считается ли штамп достаточным основанием, чтобы считать документ поддельным? Какое основание указывать в приказе об увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Да, действительно, Ваш работник предоставил подложные документы. У Вас есть все основания уволить его по этой статье.

А теперь ссылка на закон:

Расторжение трудового договора

в связи с представлением работником работодателю

подложных документов или заведомо ложных

сведений при заключении трудового договора

(п. 11 ст. 81 Кодекса)

75. В соответствии со ст. 65 Кодекса при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего на работу предъявления необходимых документов и сведений.

Если при приеме на работу работник предъявил работодателю подложные документы или заведомо ложные сведения, на основании которых с этим работником неправомерно был заключен трудовой договор на выполнение определенной работы, то работодатель вправе расторгнуть этот договор по п. 11 ст. 81 Кодекса. По этому основанию может быть уволен, например, работник, предъявивший при приеме на работу, требующую специальных знаний, подложный диплом о соответствующем специальном образовании и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы увольнения иностранного сотрудника из-за незарегистрированного разрешения на работу

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы