Сокращение дополнительного отпуска - правомерно ли и существуют ли нормативы?

Question

Хотелось бы, чтобы расширили тему дополнительных отпусков. В этом году отдыхаем как положено дополнительный отпуск 35 календарных дней (место работы наркологический диспансер). На следующий год сказали, что будут вычитать все нерабочие дни (ежегодный отпуск, все праздничные и выходные дни. Мотивируя это тем, что мы не работаем полный год. Правомерно ли это и есть ли нормативы, постановления правительства на этот счет?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется:

- только за время, фактически отработанное в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Оксана · Answer

Так значит получается , что дополнительный отпуск не 35 календарных дней ,а меньше?Тогда дополнительный отпуск никогда не будет 35 дней? И как тогда понимать Перечень
медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

С изменениями и дополнениями от:
23 июня 2014 г.

Наименование должности
(специальности, категории работников)
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (календарные дни)
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика),

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70393640/#ixzz3iof6XiKz

Сокращение дополнительного отпуска - правомерно ли и существуют ли нормативы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великие Луки

Похожие вопросы

Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?

Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?

Нарушение условий трудового договора - отмена дополнительного отпуска без предупреждения работников

Правомерность установления дополнительных неоплачиваемых выходных на предприятии - анализ отношений работодателя и работников

Работники потребовали повышенной оплаты и предоставления двух дополнительных дней к отпуску.

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск?

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.

Как работающим в финансируемых из федерального бюджета организациях предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по 125-ФЗ?

Сокращение дополнительного отпуска в медицинском учреждении - оправданная практика или нарушение прав работников?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59