Вопросы о декретном отпуске и срочном трудовом договоре
опубликован 15.08.2015, 07:07
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в 2015 году — 670 000 руб., однако в расчет берется страховая база за два предыдущих года — 2013 и 2014 годы):
228 602,74 руб. — при обычных родах;
254 728,77 руб. — при осложненных родах;
316 778,08 руб. — при многоплодной беременности.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013?
Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск).
Как работодатель должен продлевать договор и выплачивать декретные и единовременную выплату при наступлении родов?
Сохраняются ли права на декретные и рабочее место при срочном трудовом договоре?
Декретный отпуск по срочному договору - права и действия работника
Может ли начальник не продлить срочный трудовой договор беременной сотруднице, уходящей в декретный отпуск?
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут