Нарушение прав работника - отказ директора предоставить информацию и незаконное увольнение. Как защитить свои интересы?
опубликован 15.08.2015, 09:32
Добрый день.
В настоящее время Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении. при увольнении Вас обязаны ознакомить с приказом, а после выдать на руки трудовую книжку, если этого не сделано, то с работодателя есть возможность по суду взыскать денежные средства.
Что касаемо смены директора? Отвечаю: если вы работаете в сети ресторанов, коллективное письмо с соответствующим требованием необходимо направить генеральному директору, или общему собранию компании.
Наши сотрудники будут рады оказать Вам юридическую помощь по сложившемуся вопросу.
Удачи.
С уважением, команда юристов ООО "Пи Джи Эс."
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
можете подать коллективное письмо- но это все решать учредителям и участникам .
Здравствуйте.
Подавайте заявление
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я быть уволен по статье после смены графика работы во время отпуска директора?
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Спорный график работы в магазине - что делать, если директор не соглашается на 2/2?
Правомерность составления графика работы для инвалида со сменной системой работы и работой в праздничные дни
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Необходимость в восстановлении графика и принятии на работу четвертого сотрудника - как правильно составить заявление директору
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Работа в отпуске - как узнать график работы и за сколько времени должны предупредить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут