Нарушение в июне, лишение премии в августе - законное ли решение?
Вопрос №7705644
из г. Кировск
опубликован 15.08.2015, 17:30
опубликован 15.08.2015, 17:30
(НАРУШЕНИЕ В ИЮНЕ, А ЛИШАЮТ В АВГУСТЕ)
Здравствуйте за нарушение рабочей инструкции в июне, меня лишили премии в августе! Законно ли это? (НАРУШЕНИЕ В ИЮНЕ, А ЛИШАЮТ В АВГУСТЕ)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
НЕТ, это не законно.
Жалоба в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ
15.08.2015, 17:37
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 809
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 380
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 502
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 190
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
За нарушение рабочей инструкции в июне, меня лишили премии в августе! Законно ли это?
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Муж попал в аварию на рабочей машине - лишили премии и выписали штраф за нарушения ПДД - двойное наказание и его законность.
Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем
Представитель должности лишен премии и наказан за ДТП - двойной страховой штраф или регламентированная справедливость?
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут