Определение длительности отпуска и права работника на отказ

Вопрос №7709785 из г. Шелехов
опубликован 16.08.2015, 11:30

Работаю на предприятии с 26 ноября 2014. Работа ежедневная, 2 дня в неделю (не обязательно суб или воскр) выходные. Отпуск 36 кал дн ей.если я сейчас возьму отпуск, то на сколько мне его дадут: за год или за 9 отработанных месяцев т. е.36 дн или меньше И еще... Вправе ли мне отказать руководство в отпуске без сохранения и на сколько месяцев можно его взять? Я беременна на 10 неделе и плохо себя чувствую. Посоветуйте, взять отпуск, а потом отпуск без содержания или наоборот. Как всего днее.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск, стаж 5 лет

4.5 956 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть работодатель не в праве отказать, отправляйтесь в отпуск.

16.08.2015, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзыва

Уважаемый Виктор!

Ежегодные отпуска, в том числе за полный год работодатель обязан предоставить беременной перед отпуском по беременности и родам. В отпуск без сохранения зарплаты работодатель может отказаться предоставить, возможно не кому выполнять эти трудовые функции, однако беременная вправе оформить больничный лист в женской консультации или у обычного участкового врача. если Вы себя плохо чувствуете. Удачи

16.08.2015, 11:37

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста