Определение длительности отпуска и права работника на отказ

Вопрос №7709785 из г. Шелехов
опубликован 16.08.2015, 11:30

Работаю на предприятии с 26 ноября 2014. Работа ежедневная, 2 дня в неделю (не обязательно суб или воскр) выходные. Отпуск 36 кал дн ей.если я сейчас возьму отпуск, то на сколько мне его дадут: за год или за 9 отработанных месяцев т. е.36 дн или меньше И еще... Вправе ли мне отказать руководство в отпуске без сохранения и на сколько месяцев можно его взять? Я беременна на 10 неделе и плохо себя чувствую. Посоветуйте, взять отпуск, а потом отпуск без содержания или наоборот. Как всего днее.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербаков Максим Викторович

Юрист Ульяновск, стаж 5 лет

4.5 956 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть работодатель не в праве отказать, отправляйтесь в отпуск.

16.08.2015, 11:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михалева Наталья Сергеевна

Юрист из города Сочи, стаж 12 лет

4.9 163 отзывa

Уважаемый Виктор!

Ежегодные отпуска, в том числе за полный год работодатель обязан предоставить беременной перед отпуском по беременности и родам. В отпуск без сохранения зарплаты работодатель может отказаться предоставить, возможно не кому выполнять эти трудовые функции, однако беременная вправе оформить больничный лист в женской консультации или у обычного участкового врача. если Вы себя плохо чувствуете. Удачи

16.08.2015, 11:37

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста