Нарушение порядка увольнения с муниципальной службы - возможность отозвать заявление и оспорить приказ об увольнении
опубликован 16.08.2015, 18:31
Я работал на муниципальной службе, по принуждению начальника (оказано давление психологическое) написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении издали 13.07.2015 года а на отпуск 11.07.2015 сделали задним числом, так же ознакомили меня только 10.08.2015, причитающиеся выплаты выплатили только 29.07.2015, отпуск заканчивается 20.09.2015 трудовую не отдали. Сейчас я могу отозвать свое заявление? Есть ли нарушение в порядке увольнения? Как оспорить приказ об уволенении? Спасибо.
Здравствуйте! Да,имеете право отозвать заявление,если на Ваше место не приглашен другой работник.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Что делать, если в последний день отпуска не ознакомили с приказом об увольнении?
Как отозвать увольнение после написания заявления на отпуск?
Заявление об отмене увольнения и предоставлении отпуска
Можно ли отозвать заявление об увольнении после выхода приказа?
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Как отозвать заявление на отпуск и изменить дату увольнения?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут