Обязано ли руководство оплатить отпуск и в течение какого времени, какие нормативные акты защищают мои права?
опубликован 15.04.2009, 20:17
Уважаемый Сергей, трудовое законодательство запрещает работодателю отправлять работников в отпуск за свой счет принудительно. В такой отпуск вы можете быть отправлены только с Вашего согласия. В том случае, если Вы согласились на отпуск за свой счет (написали такое заявление) на указанный Вами период, то Вы лишаетесь возможности пойти в оплачиваемый отпуск в июле, соответственно и оплату Вы не получите. А оплачиваемый отпуск, который должен был быть по графику в июле будет перенесен на другое время.
С уважением, Щегринец Д.И.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Руководство хочет отправить меня в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли это законно?
Принудительный отпуск утвержден без согласия в период болезни - права и возможности
Как правильно действовать, если вас хотят отправить в отпуск против вашей воли в условиях отсутствия пациентов
Изменения в отпуске - продление очередного отпуска и сдвиг отпуска за свой счет
Отказ в очередном отпуске беременной сотруднице в связи с наличием предыдущего отпуска - правомерно ли это?
Вопрос о переносе отпуска, уже запланированного и организованного, из-за изменений в графике
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - обязаны ли мне выплатить компенсацию после увольнения?
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Какие действия принять, если директор планирует отправить в отпуск несоответствующее периоду расписанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут