Какие действия принять, если директор планирует отправить в отпуск несоответствующее периоду расписанию?

Вопрос №14191347 из г. Пермь
опубликован 10.05.2018, 20:17

Добрый вечер! Скажите пожалуйста: директор хочет с 14 мая отправить в отпуск, хотя по графику я должна идти в августе (расписывалась в графике отпусков), какие мои действия и что она мне может сделать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Обертинская Анастасия Витальевна

Юрист Москва

4.8 18 отзывов

Здравствуйте!

Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос отпуска по инициативе работодателя может осуществляться только с согласия работника.

Статья 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия принять, если директор планирует отправить в отпуск несоответствующее периоду расписанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы