Совет по сокращению рабочего дня для беременной жены, работающей заведующей бара

Вопрос №771366 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.04.2009, 21:55

Хочу получить у Вас совет: Моя жена работает заведующей бара. В данный момент она забеременела, так как её работа предполагает психо-эмоциональную нагрузку, и ей приходиться быть в плохо проветриваемом, прокуренном помещении. Мы хотим по максимуму избежать всего этого. Подскажите можно ли сократить рабочий день с сохранением средней заработной платы. Спасибо Виталий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Виталий! Да можете, но согласится ли с этим работодатель. Во всяком случае Вы можете настаивать и ссылаться на ст. 93 Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день или рабочую неделю. Удачи!

16.04.2009, 10:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Епимахова Ангелина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 60 отзывов

еременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(статья 254 Трудового кодекса РФ)

17.04.2009, 17:08

Спросить юриста