Вынуждена ли я вернуться на работу в отпуске из-за реструктуризации?

Здравствуйте, Наталья.

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы и отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Вам в первую очередь нужно ознакомиться с положениями статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), где Вы найдете ответ на свой этот юридический вопрос.

Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Реструктуриза?ция предприя?тия - это целенаправленное изменение структуры компании и входящих в неё элементов, которые формируют её бизнес, в связи с воздействиями, оказываемыми факторами внешней или внутренней среды.

Возможно Вы в своем этом вопросе спутали реструктуризацию своей организации с её реорганизацией ?

Как Вам быть ?

В первую очередь нужно ознакомиться со статьями ТК, которые регулируют вопросы, связанные с вашим вопросом.

Если Вам из этих статей не все понятно, то Вы можете обратиться к юристу (в т.ч. на этом сайте по договоренности) за подробными разъяснениями по не ясным для Вас вопросам.

Исходя из положения статьи 125 ТК, Вы вправе ОТДЫХАТЬ и радоваться своей жизни до окончания этого ежегодного оплачиваемого отпуска отпуска, а не портить свои нервы на сомнения по поводу требований работодателя.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь конкретный юрист (в том числе с этого сайта по договоренности) на основании полной и нужной информации, а также на основании нужных копий документов, полученных от посетителя сайта, задавшего юридический вопрос.

Удачи Вам.