Отсутствие сокращения штата - какие действия следуют предпринять в данной ситуации?

Римма! Уведомление о сокращении должно быть напралено не менее чем за два месяца. до увольнения. Уволить же могут и через более длительные сроки.

Здравствуйте, Римма, общий порядок прекращения трудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В данном случае, если по истечению предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник на этом не настаивает, то действие трудового договора продолжается в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Полагаю, что действие Вашего трудового договора продолжается. В случае ликвидации предприятия порядок уведомления точно такой же, как и при сокращении штата, не менее, чем за два месяца предупреждаются работники в письменном виде. Сроки не могут быть продлены, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому в случае ликвидации филиала Вас обязаны предупредить заново не менее, чем за два месяца до увольнения.

Значит ли из этого,что предыдущее уведомление уже не имеет законной силы и действия трудового договора продолжаются? И какие условия увольнения при ликвидации предприятия?