Понижение оклада без согласования - законность и написание объяснительной
опубликован 17.08.2015, 12:53
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Давать письменные объяснения по указанному вами факту вы не обязаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Задержка выплаты зарплаты перед декретным отпуском - причины и основания
Отказ начальника из ООО принять беременную сотрудницу на работу и давление на нее, что делать
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уменьшение оклада после узнавания о беременности
Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности
Я работаю в гостинице-администратором, сутки через трое.
Доверенностью на исполнительного директора предоставлено право подписывать договоры.
Понижение оклада в декрете - правомерность и действия для защиты своих прав
Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?
Снижение зарплаты и задержка выплат - что ждать после выхода из декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут