Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уменьшение оклада после узнавания о беременности - законность и возможная ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Вопрос №7720092 из г. Екатеринбург
опубликован 17.08.2015, 13:51

Мне уменьшили оклад когда узнали, что я беременна, по договору оклад 34000, а через 2 месяца будет 9000 без оснований. На какую ст. Тк рф упереться? Законно ли это?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Это действие Без Вашего согласия не законно. Оклад является существенным условием трудового договора и его изменение возможно только после подписания Вами дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие беременности здесь роли никакой не играет.

статья 72 ТК РФ,

17.08.2015, 14:02
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

это законно. вас уведомили за два месяца. после этого могут снизить. при вагем отказе заключить доп. соглашение об этом могут уволить.

однако поскольку вы беременны уволить вес пока не могут.

17.08.2015, 14:04