Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уменьшение оклада после узнавания о беременности - законность и возможная ссылка на статью Трудового кодекса РФ.
опубликован 17.08.2015, 13:51
Мне уменьшили оклад когда узнали, что я беременна, по договору оклад 34000, а через 2 месяца будет 9000 без оснований. На какую ст. Тк рф упереться? Законно ли это?
Добрый день.
Это действие Без Вашего согласия не законно. Оклад является существенным условием трудового договора и его изменение возможно только после подписания Вами дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие беременности здесь роли никакой не играет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
это законно. вас уведомили за два месяца. после этого могут снизить. при вагем отказе заключить доп. соглашение об этом могут уволить.
однако поскольку вы беременны уволить вес пока не могут.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация
Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности
Понижение оклада без согласования - законность и написание объяснительной
Уменьшили з/п после узнавания о беременности - законно ли это и как мне действовать?
Снижение оклада без согласия работников - правомерно ли это и нарушение какой статьи Трудового кодекса?
