Сотрудник получил прогул за неверно распознанный рабочий день - как правомерно такое решение руководства и как защититься?

Действие работника подподают по ст. 82 п.6а ТК РФ. Работник заявление не написал значит дожен работать а он ушел с рабочего места, факт "пустого офиса" не основание для прогула. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва – Мытищи.

Юридические услуги оказываем на территории всей России.

Здравствуйте, Наталья!

Если прямо смотреть на проблему, то уважаемый Сергей Александрович,конечно, прав. Однако, в данном случае все же можно попробовать найти основания для оспаривания решения работодателя в суде. В частности стоит поработать над вопросос, а мог ли работник в отсутствие своих коллег осуществлять трудовую функцию, были ли доступны необходимые технические средства. Т.е., например, если работа носит тесно кооперированный характер, или необходим был принтер, стоящий в запертой комнате и т.д. В этом случае можно говорить о том, что работник бы и не смог осуществлять трудовую функцию. А т.к. и никого из руководства не было на работе, то он не смог обратиться за разъяснением своих дальнейших действий.

Это один из возможных вариантов. Если обратиться к юристу, то может быть, имея на руках все сведения об объективных обстоятельствах дела, он сможет предложить и иные варианты защиты. Но хочу сразу предупредить, что судебная перспектива весьма туманна и пока сквозь этот туман проступает лишь темная фигура работодателя.

Удачи!

Хорошо, спасибо большое.

И скажите еще пожалуйста, если трудовой договор подписан ген.директором, который уже уволился, должны ли мы были переподписывать его с новым? и влияет ли это на что-нибудь?