Возможно ли сокращение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а так же

Вопрос №772229 из г. Артем
опубликован 17.04.2009, 04:37

Скажите пожалуйста, возможно ли сокращение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а так же, если сотрудник приступил уже к работе до достижения ребенком возраста 3 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Запрещено увольнять женщин имеющих детей до трех лет по сокращению численности или штатов, а равно любых иных лиц находящихся в любых отпусках, последний абзац ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

И последний абзац ст. 261 ТК РФ -

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли сокращение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а так же

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы