Возможно ли сокращение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а так же
опубликован 17.04.2009, 04:37
Скажите пожалуйста, возможно ли сокращение сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а так же, если сотрудник приступил уже к работе до достижения ребенком возраста 3 лет.
Запрещено увольнять женщин имеющих детей до трех лет по сокращению численности или штатов, а равно любых иных лиц находящихся в любых отпусках, последний абзац ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
И последний абзац ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении должности и увольнении сотрудника находящегося в декретном отпуске до достижения ребенком возраста 3 лет
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Как отказать отцу ребенка в оформлении отпуска по уходу до трех лет после окончания отпуска до полутора лет?
Увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком - право или не право?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Нужно ли продлить срочный договор сотруднику В на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут