И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?
опубликован 20.07.2009, 14:35
Как поступить в следующей ситуации:
Сотрудник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет. В этот период произошла реорганизация, в результате которой должность данного сотрудника сокрашена. Нужно ли уведомить сотрудника о случившемся? И как поступить, после того, как отпуск по уходу за ребенком закончится?
Спасибо.
Уважаемая Ирина, добрый день!
В период нахождения женщины в декретном отпуске сокращать ее должность нельзя, запрещено законом. Она может быть уволена только при ликвидации предприятия, при этом она должна быть предупреждена за 2 месяца до момента увольнения. Женщина имеет право на сохранение рабочего места на период всего отпуска.
При обнаружении данного правонарушения со стороны работодателя он подлежит административной ответственности, а женщина восстановлению с выплатой морального ущерба.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация