Неудовлетворительное решение суда после обращения в инспекцию труда - как действовать?

---..а в конце года из суммы переработанных часов вычитают всё количество праздничных.

----правильно, вычитывают праздничные, если оплатили в двойном размере,больничные отпускные. командировочные....после этого только решается вопрос об оплате сверхнормативных часов.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Почти во всех ответах по начислению зарплаты - рекомендации обратиться в ГИТ. В моём случае я так и сделала, а получилось только хуже. Куда жаловаться на трудовую инспекцию и как заставить их исполнять свои функции?