Право на отпускные и больничные при работе по двум разным ставкам - что предусмотрено законодательством?

Ольга, здравствуйте.

Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

В указанном Вами случае у Вас одна работа считается основной, а другая по совместительству.

Какая из них основная работа, а какая по совместительству, из вашей здесь информации не ясно.

Если 0.5 ставки уборщика работодатель вывел из штата (фактически это уже для Вас СОКРАЩЕНИЕ на этой работе), то он в данном случае обязан был в отношении Вас применить положения статей 81 (п.2, часть первая), 180, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), положения которых каждый работник должен знать, как "таблицу умножения".

Если ваш работодатель, как Вы пишите: "В январе этого года 0.5 ставки уборщика вывели за штат, и отдали частному лицу (аутсорсинг)", то Вы до какой даты работали на этой работе ?

К сожалению Вы не пишите об этом, а это очень важная информация для более полного разъяснения Вам на этот не простой юридический вопрос.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.