В каком случае могут передвинуть отпуск, и что, если я не согласна?

Ответ на Ваш вопрос ищите в статье 124 Трудового кодекса РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска", в которой сказано следующее:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Таким образом, без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право перенести (непредоставление по графику это перенос на другой срок) Вам отпуск. поэтому Вам наджо недели за две до отпуска подать заявление (надо оставить у себя копию с отметкой о принятии) на предоставление отпука, в котором со ссылкой на утвержденный график (желательно заранее - до скандала, сделать себе копию графика) потребовать предоставить отпуск в указанный в графике срок - с конкретного числа) и выплатить за три дня до отпуска "отпускные". Даже если Вам не выплатят отпускные со дня, когда по графику наступает отпуск, можете не выходить на работу и уволить вас никто не имеет право. После отпуска подайте заявление о выплате отпускных с выплатой процентов за несвоевременную выплату (если не выплатят). Кроме того, можете пождать жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру (заранее примерно за полтора месяца до отпуска) о том, что Вас вынуждают отказаться (перенести) отпуск, что не допустимо. однако надо учитывать, что это объявление войны работодателю. Желаю победы.