Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на выплаты при крупном сокращении штата?

Вопрос №7726913 из г. Хабаровск
опубликован 18.08.2015, 07:41

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на организации крупное сокращение штата. Сейчас пособие я уже не получаю, получала до полутора лет ребенка. Вопрос: могут ли меня сократить по соглашению сторон и будут ли мне выплачивать пособие по сокращению?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Утемова Анна Станиславовна

Юрист Хабаровск, стаж 22 годa

4.4 5133 отзывa

сократить должность могут а вас не могут...у вас неприкосновенность по закону до трех лет...уволиться сможете по соглашению сторон выплаты оговорите с руководством

18.08.2015, 08:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не могут уволить по сокращению ---ст.261ткрф.Если подпишите по соглашению сторон ---тогда могут.Пособие положено в этом случае --если предусмотрено соглашением.Изучите ст.178, 179,180, 261ткрф.

18.08.2015, 07:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Мария Ж

Автор вопроса

0 отзывов

Как будет расчитано пособие при сокращении в моем случае?

18.08.2015, 08:24

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

18.08.2015, 08:26

Спросить юриста