1. Не предупредили о сокращении должности - мои права и дальнейшие действия\n2. Выплаты при сокращении - что положено и какие компенсации я имею право получить\n3. Компенсация за неиспользованный отпуск во время ухода

Добрый день!

Увольнение по сокращению штатов регламентируется пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Уведомление ПИСЬМЕННОЕ работников - за два месяца до даты сокращения штатов.

Выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Внимание: уточните ситуацию по Вашей компании, "жива" ли она вообще. Можете это сделать сами по ссылке http://egrul.nalog.ru/ зебейте туда необходимые сведения.

Если компания жива, то добивайтесь своего, идите в трудовую инспекцию, напишите уведомления работодателю и в инспекцию. В этой ситуации помочь себе сможете только Вы сами, если работодатель о Вас так "нечаянно забыл".