Требование работодателя отработать 2 недели после окончания срочного трудового договора - юридическая сторона вопроса
Вопрос №7727898
из г. Калуга
опубликован 18.08.2015, 09:38
опубликован 18.08.2015, 09:38
У меня закончился срок действия срочного трудового договора. Трудовой договор действовал на основании пока действовало разрешение на работу, о чем и написано в договоре. Теперь после после окончания договора работодатель требует отработки 2 недели. Основание - то что теперь у меня есть разрешение на временное проживание в РФ, и этот трудовой договор стал вдруг бессрочным. Но никаких дополнительных соглашений с работодателем не заключалось. Нужно ли мне теперь отрабатывать 2 недели или я могу сразу получить свою трудовую книжку как только написал заявление на увольнение?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если закончился срок срочного трудового договора вас должны уволить в день окончания срока действия договора-.произвести расчет и выдать трудовую книжку ст84.1 ТК Рф
18.08.2015, 10:03
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если срочный договор прекратил действовать в связи с истечением сроков, которые указаны в нем, то Вы не должны ничего отрабатывать.
18.08.2015, 11:58
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности.
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Вопрос о принятии приложения к договору после его истечения срока действия
Необходимость внесения записи об увольнении в трудовой договор - обязан ли работодатель это выполнить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут