Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Москва, 18.04.2009, 19:53

Работник государственной службы обратился к президенту с жалобой на условия работы - неэффективные программы и задержки выплат. Возможен ли положительный исход?

Вопрос №773128 из г. Москва
опубликован 18.04.2009, 19:53
Вот такая ситуация. Я работаю на госслужбе, написал письмо президенту, о том что у нас на работе творится, увеличился объем работы, бумажная волокита, программа по которой мы работаем совсем сырая, раньше стояла другая программа очень хорошая все справлялись. Сейчас клиенты жалуются, что очень долго теперь идут деньги. Мне ответили из администрации президента, направили запрос в минфин. Минфин в свою очередь в управление, там типо стали разбираться, написали ответ президенту, что да были проблемы но не с программой а с клиентами, тоесть программа осталась та же многие сидят до 21 ч на работе, за это не платят. Еще сказать что мы подписывали бумагу, что не будем жаловаться в вышестоящие организации, то есть должны просто идти к своему начальству, но это все бестолку, естественно у меня на работе все узнали что я написал президенту, вызвали на ковер стали распрашивать обо всем, меня не уволили. Вот хотелось знать надо ли мне бороться с системой, то есть дальше писать президенту, что ни чего не меняется, есть ли у меня шансы, что-то изменить.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ну Вы очевидно считаете, что президент лично должен заниматься программным обеспечением в Вашей организации. Это очевидно входит с Вашей точки зрения в его обязанности. Он вроде как программистом у Вас там подрабатывает ))). В свободное от президентских обязанностей время ))). Ну если так - то пишите дальше, может и придёт после очередного саммита G20 к Вам в организацию, посидит за компьютером, разберётся ))). Реальный выход - по окончании рабочего дня вставайте и уходите домой. Вы не обязаны работать независимо от программного обеспечения более 8 ч в день.

19.04.2009, 11:28
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Уважаемый Сергей.

А что вам терять в сложившейся ситуции? Терять не чего......

Поэтому бороться надо в том числе и с системой (хуже уже не будет). Обратитесь в суд с иском о признании увольнения не законным.

Снова напишите президенту, указа, что истинной причиной вашего увольнения стало обращение к "гаранту конституции".

Обратитесь к Уполномоченному по правам человека и в приёмную В.В Путина (она же приёмна "Единой Росии".

Шансы есть, Ваш работодатель в конце-концов поймёт, что лучше вас не трогать....и оставит вас в покое (я имею в виду в случае восстановления на работе).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19.04.2009, 03:52

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских