Восстановление на работе после незаконного увольнения - возможности и требования к работодателю

Здравствуйте, Виктор! Начнем со второго вопроса, Вам придется вернуть компенсацию, если Ваш работодатель заявит об этом встречный иск. В своем исковом заявлении Вам никаких вычетов делать не надо, расчет исковых требований должен соответствовать тому, что по Вашему мнению Вы недополучили. Теперь первый вопрос. Работодатель выполнил все требования, которые предписаны Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению штатов. У Вас есть единственная зацепка для восстановления на работе: работодатель не предложил вам другой должности, как я понимаю, письменных документов об этом нет, тем более Вы болели. Если грамотно развить в судебном процессе этот момент, Вас восстановят на работе + оплатят вынужденный прогул + возмещение морального вреда.

Валерий Наумов

Уважаемый Виктор, Ваше право получить все выплаты и компенсации исходя из нового оклада - очевидны, однако, невыплата денежных сумм не является основанием для восстановления на работе, ТК за это предусматривает другую ответственность - 1/300 ставки рефинансирования с суммы задолженности за каждый день просрочки, это приблизительно 1,3% за каждый месяц. Удачи Вам.