Восстановление на работе после незаконного увольнения - возможности и требования к работодателю

Вопрос №773235 из г. Кингисепп
опубликован 19.04.2009, 03:01

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты? 2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

При рассмотрении гражданского дела по иску работника о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Вы можете заявлять в качестве исковых все требования, о которых идет речь ввопросе. Уменьшать цену иска Вам не стоит. В случае восстановления на аботе работодатель выплатит Вам суммы за вычетом ранее произведенных в связи с процедурой увольнения (выходное пособие). В период вынужденного прогула Вы можете устроиться на другую работу, при решении вопроса заработок по новому месту работы учитываться не будет (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года).

19.04.2009, 09:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Наумов Валерий Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

Здравствуйте, Виктор! Начнем со второго вопроса, Вам придется вернуть компенсацию, если Ваш работодатель заявит об этом встречный иск. В своем исковом заявлении Вам никаких вычетов делать не надо, расчет исковых требований должен соответствовать тому, что по Вашему мнению Вы недополучили. Теперь первый вопрос. Работодатель выполнил все требования, которые предписаны Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению штатов. У Вас есть единственная зацепка для восстановления на работе: работодатель не предложил вам другой должности, как я понимаю, письменных документов об этом нет, тем более Вы болели. Если грамотно развить в судебном процессе этот момент, Вас восстановят на работе + оплатят вынужденный прогул + возмещение морального вреда.

Валерий Наумов

19.04.2009, 04:54

Спросить юриста

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Уважаемый Виктор, Ваше право получить все выплаты и компенсации исходя из нового оклада - очевидны, однако, невыплата денежных сумм не является основанием для восстановления на работе, ТК за это предусматривает другую ответственность - 1/300 ставки рефинансирования с суммы задолженности за каждый день просрочки, это приблизительно 1,3% за каждый месяц. Удачи Вам.

19.04.2009, 07:18

Спросить юриста