Может работник требовать у работодателя штатное расписание. На какую статью можно сослался.

"Являются ли график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами? Должен ли работодатель ознакамливать с ними работников под подпись при приеме на работу, при утверждении и при внесении изменений в эти документы?"

Федеральной службы по труду и занятости было рассмотрено письмо наше письмо и сообщено следующее (письмо от 06.11.08 № 2535-6-1):

"Штатное расписание и график отпусков являются локальными нормативными актами. Штатное расписание принимается работодателем единолично. График отпусков принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 123 Кодекса).

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием трудового договора является указание трудовой функции (работа по должности В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Как работник может убедиться в том, что его должность указана в соответствии со штатным расписанием, не ознакомившись с этим расписанием??