Уведомление о реорганизации работодателя - какие действия предпринять при нахождении в декретном отпуске?

Вопрос №7744558 из г. Москва
опубликован 19.08.2015, 16:43

Моя супруга находится в декретном отпуске (ребенку 3 месяца). Никаких ежемесячных выплат еще не осуществлялось (кроме разовой большой суммы)

На днях мы получили письмо от ее работодателя с текстом:

Настоящим уведомляем о том, что общество ххх реорганизовано в общество ххх 1

В случае Вашего отказа от продолжения работы, в связи с реорганизацией работодателя, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить письменно на юридический адрес Общества ХХХ

Начальник отдела кадров ХХХ

По имеющейся у нас информации (неофициальной) , в дальнейшем эта фирму планируют ликвидировать!

Как действовать в подобной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Соглашаетесь на новую должность или будете уволены. Об этом четко указано в ст. 75 ТК РФ.

19.08.2015, 16:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Реорганизация не является является основанием для прекращения трудовых отношений, но если работник не согласен работать в новых условиях, действие трудового договора с ним прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Пусть соглашается. А ликвидируют или нет - вопрос будущего. В этом случае увольнение будет по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

19.08.2015, 16:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста