Уведомление о реорганизации предприятия и возможности отказаться от продолжения работы

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. cотрудниками нашего предприятия и мной в том числе, получено следующее уведомление. Уважаемый (ая)... в соответствии с приказом министерства образования и науки рф от 26.02.2015 г. №124 о реорганизации будет реорганизовано фгбоу впо мпгу и фгбоу впо мггу имени м.а. шолохова в форме присоединения к мпгу мггу в качестве структурного подразделения. В связи с этим уведомляем вас о том, что вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (часть 3 ст. 75 тк рф), в этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 ст. 77 тк рф. одновременно разъясняем вам, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 тк рф не предусмотрены. В случае вашего несогласия продолжить работу в структурном полразделении просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.05.2015 г. уведомление получил, на продолжение работы (согласен/несогласен) вопрос, как правильно отвечать: просто согласен, или согласен на равноценную работу. Может быть такая форма вообще неправомерна. С 01.05. 2015 начнется формирование общего штатного расписания, предположительно исключение из егрюл прсисоединяемого учреждения произойдет 1 сентября. Но сроки постоянно меняются? Ситуация расплывается, приказ об объединении датирован 26.02.2015 со сроком исполнения один год. я пенсионер, найти работу будет сложно.