Перевод генерального директора на должность заместителя - процедура и сроки

₽ VIP

Бывший генеральный пишет заявление на имя нового генерального, с просьбой перевести на должность зам. генерального директора. Заявление визирует новый гена, и приказ подписывает тоже он.

В протоколе о назначении нового Генерального директора прописывается и те действия, которые необходимы произвести со старым. н-р: с 31.08.08 перевести генерального директора Задова на должность Заместителя генерального директора, Назначить с 01.09.2008 гда Генеральным диретором Пупкина. В приказе о переводе прописывается, тот протокол, или Решение на основании которого произошел перевод на должность заместителя.

У учредителя есть право прекратить его деятельность в качестве Гены и предложить перевод. Это и должно быть в протоколе.

Здравствуйте, Виктория!

Необходим приказ о переводе. Назначение на должность и освобождение от должности директора или генерального директора как единоличного исполнительного органа компании осуществляется общим собранием участников (если это ООО), что отражается затем в соответствующем протоколе.

Подписать приказ о назначении может председатель собрания, на котором решался вопрос о назначении или освобождении от должности директора.

Понижение в должности с юридической точки зрения - это не что иное, как перевод. А перевод означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, прежде всего трудовой функции сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, понижение в должности почти всегда влечет за собой снижение уровня заработной платы. Такие изменения могут происходить только по соглашению работника и работодателя, которое должно быть оформлено письменно (ст. 57, 72 ТК РФ).

После того как составлено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, можно приступать к оформлению перевода работника на нижестоящую должность. Для этого издается приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5. В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты соглашения (см. образец на стр. 44).

Перевод обязательно отражается в трудовой книжке сотрудника (см. образец на стр. 45), а запись из нее в точном соответствии переносится в личную карточку формы N Т-2. В соответствующей графе личной карточки работник должен поставить свою подпись. Как вы уже заметили, ни в одном документе не пишется, что новая должность работника - нижестоящая. Это будут обычные записи о переводе на другую работу.