Увольнение сотрудницы по сокращению штата в разводе с детьми - каковы правовые и социальные последствия для работодателя?

Вопрос №774853 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.04.2009, 18:08

Могу ли я уволить сотрудницу по сокращению штата, если она в разводе и воспитывает 6 летнего ребёнка? (СТ.179,261 ТКРФ) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Евгений!

По сокращению лучше не рисковать

В случае подачи иска и ее восстановлении - оплата вынужденного прогула + моральный вред, который она может оценить в любом размере это для неё

Для Вас:

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

АБ

21.04.2009, 18:14

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Евгений!

Вам самому выйдет дороже, если попробуете её уволить по сокращению. Т.к. в данном случае будет иметь место прямое нарушение ст. 261 ТК РФ, то суд с легкостью восстановит её на работе, а также взыщет с Вас:

- судебные издержки

- оплата всего периода вынужденного прогула (с момента увольнения до момента фактического допуска к работе). Это наиболее существенная выплата.

- компенсация морального вреда. Сумма будет относительно небольшой, но учитывая положение истицы суд сможет её и увеличить

Также Вас смоугт привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". (от 30 до 50 тысяч рублей).

Поэтому использовать это основание не надо.

Попробуйте договориться с работником, предложить иные должности, объяснив ситуацию.

Удачи!

21.04.2009, 19:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста