Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 21.04.2009, 18:08

Увольнение сотрудницы по сокращению штата в разводе с детьми - каковы правовые и социальные последствия для работодателя?

Вопрос №774853 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.04.2009, 18:08

Могу ли я уволить сотрудницу по сокращению штата, если она в разводе и воспитывает 6 летнего ребёнка? (СТ.179,261 ТКРФ) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Евгений!

По сокращению лучше не рисковать

В случае подачи иска и ее восстановлении - оплата вынужденного прогула + моральный вред, который она может оценить в любом размере это для неё

Для Вас:

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

АБ

21.04.2009, 18:14

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Евгений!

Вам самому выйдет дороже, если попробуете её уволить по сокращению. Т.к. в данном случае будет иметь место прямое нарушение ст. 261 ТК РФ, то суд с легкостью восстановит её на работе, а также взыщет с Вас:

- судебные издержки

- оплата всего периода вынужденного прогула (с момента увольнения до момента фактического допуска к работе). Это наиболее существенная выплата.

- компенсация морального вреда. Сумма будет относительно небольшой, но учитывая положение истицы суд сможет её и увеличить

Также Вас смоугт привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". (от 30 до 50 тысяч рублей).

Поэтому использовать это основание не надо.

Попробуйте договориться с работником, предложить иные должности, объяснив ситуацию.

Удачи!

21.04.2009, 19:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудницы по сокращению штата в разводе с детьми - каковы правовые и социальные последствия для работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы