Пож-та,могу ли я уволить сотрудницу по сокращению штата, если она в разводе и воспитывает 6 летнего ребёнка?

Здравствуйте, Игорь Николаевич!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Буду рад, если помог Вашей проблеме.

Последствий никаких кроме обязанности восстановить по решению суда.

Уважаемый Игорь Николаевич.

К сожалению нет, не можете.

ОНА СЧИТАЕТСЯ МАТЬ-ОДИНОЧКА. Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

Поскольку в Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие "одинокая мать". До недавнего времени такое понятие БЫЛО в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г. N 883 (с посл. изм. и доп.). Для целей выплаты ежемесячного пособия на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей, согласно п. 41 Положения, к одиноким материям относились женщины:

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствовала запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери;

б) не состоящие в браке, усыновившие ребенка.

ПО АНАЛОГИ данное определение использовалось в ТРУДОВОМ законодательстве.

Однако постановлением Правительства РФ от 10.06.2005 г. N 368 раздел VI (п. 37-58) Положения ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ. Следовательно, НЕЛЬЗЯ ТРАКТОВАТЬ по аналогии с чем чего уже нет.

Статья 261 ТК РФ иных ограничений НЕТ (разведена, не разведена, есть запись в свидетельстве нет и т.д. ЭТО УЖЕ УСТАРЕЛО - ОТМЕНЕНО). Никто не вправе выдумать их......и по-новому применять...

В случае подачи иска работника, восстановят на работе, взыщут зарплату за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих (ст. 261 ТК РФ) гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Извините, если мой ответ вас огорчил.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте Игорь Николаевич. Статья 179 ТК РФ в данном случае имеет значение если у Вас два работника с одинаковой квалификацией и производительностью труда и Вы не знаете кому отдать предпочтение. Согласно данной норме оставить вы должны данную работницу, а сократить второго не имеющиго таких семейных трудностей. Если сокращаемая имея такие трудности и в то же время имеет меньшую квалификацию и производительность труда то данные положения ст. 179 ТК РФ не применяются и она идет под сокращение. Опять же при условии, что Вы предложили ей все возможные имеющиеся вакансии и она от них отказалась. Статья 261 ТК РФ так же не подлежит применению в вашем случае так как касается беременных и женщин с детьми до 3 лет. В случае если суд вынесет решение ее восстановить то Вы обязаны будете выплатить ей зарплату со дня увольнения и до дня восстановления как за вынужденный прогул. Штрафных санкций в Данном случае не предусмотренно. Если что не ясно или есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!