С меня бригадир взял за опоздание на полчаса большую сумму штрафа. Он имеет на это право?
опубликован 19.08.2015, 23:54
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
Удерживать работодатель может только причинённый ущерб и денежную сумму из премиальной части.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Право штрафовать работодатель не имеет. Согласно ст. 147 Кодекса законов о труде Украины за нарушение трудовой дисциплины он может объявить работнику выговор или уволить его. Других видов наказания за нарушение трудовой дисциплины нет.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могут ли взыскивать объяснительную за опоздание после получения уведомлений - прописано ли это законодательством?
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Сбербанк начисляет штрафы за неоформленную КАСКО - Законно ли это и имеет ли банк право самостоятельно повышать сумму штрафа?
Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите
Профессиональное насилие - Что предъявить бригадиру, как защититься и каковы последствия?
Оплачена ли нехватающая сумма штрафа после списания большой комиссии?
Охранник уснул, исчез конверт с деньгами - как решить сложившуюся ситуацию?
Опоздание на работу - правомерен ли штраф за срыв сроков и обязаны ли работодатели учесть звонок о предупреждении
Ограничение штрафов за опоздание машины на выгрузку и их возможные основания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут