Мы понимаем, что у работодателя нет такого права нас уволить.

Вопрос №774950 из г. Оренбург
опубликован 21.04.2009, 20:12

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Последнее время на работе задержки по выплате пособия. Директор заявляет, что у него нет своих денег нам платить, поэтому все отчисления будут происходить по мере поступления денег из соц. страха. Это раз в три месяца. Скажу сразу, что организация на грани банкротства. Я решила написать заявление на увольнение и перевестись на выплату в Собес. Так сегодня они обзвонили остальных декретников и предложили добровольно уволиться! С нажимом, что платить в срок не будут! Мы понимаем, что у работодателя нет такого права нас уволить. Но денежная ситуация у всех довольно острая проблема, потому пишем заявления. У меня вопрос: в случае нашего увольнения, помимо расчёта по пособию, мы имеем право на какие-то дополнительные компенсации или нет? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кобзева Виталия Ивановна

Адвокат Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Елена!

Если Вы будуте увольнятся по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), то никаких дополнительных выплат для Вас ТК не предусматривает. Выплата таких компенсаций может быть предусмотрена в Вашем трудовом договоре либо в коллективном договоре предприятия.

Если же трудовой договор будет расторгаться по соглашению сторон - ст. 77 п. 1 ТК РФ, (т.е. путем составления двустороннего документа), стороны вправе предусмотреть в нем выплату ден. компенсации.

Хочу уточнить, что Ваш работодатель ОБЯЗАН СВОЕВРЕМЕННО, в том числе ЗА СЧЁТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, производить выплаты государственных пособий на ребенка (ФЗ Об основах обязательного социального страхования в РФ"

Нарушение работодателем данной обязанности подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ и влечет наложение на руководителя предприятия штрафа до 5000 руб.

22.04.2009, 12:15

Спасибо большое за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 часов