Как правильно действовать, если я являюсь беременным работником на должности почтальона в Почте России и не был переведен на легкий и безопасный труд?
опубликован 20.08.2015, 06:08
У меня такой вопрос я являюсь работником почты россии на должности почтальон, при этом я нахожусь на 6 месяце беременности, справку о беременности я предоставила в отдел кадров, на на легкий и безопасный труд меня не перевели, норму выработки не снизили, подскажите как быть правильно в такой ситуации.
Здравствуйте!
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если работодатель отказывается переводить Вас на легкий труд, то обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация