Как правильно действовать, если я являюсь беременным работником на должности почтальона в Почте России и не был переведен на легкий и безопасный труд?

Вопрос №7749579 из г. Корсаков
опубликован 20.08.2015, 06:08

У меня такой вопрос я являюсь работником почты россии на должности почтальон, при этом я нахожусь на 6 месяце беременности, справку о беременности я предоставила в отдел кадров, на на легкий и безопасный труд меня не перевели, норму выработки не снизили, подскажите как быть правильно в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если работодатель отказывается переводить Вас на легкий труд, то обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать, если я являюсь беременным работником на должности почтальона в Почте России и не был переведен на легкий и безопасный труд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы