Проблема с переводом на легкий труд в Психоневрологическом Интернате - что делать в этой ситуации?
опубликован 11.11.2015, 12:18
Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отсутствие официального оформления и предложение перевода на легкий труд - как поступить в ситуации беременности?
Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?
Как правильно действовать, если я являюсь беременным работником на должности почтальона в Почте России и не был
Как решить проблему отсутствия легкого труда во время беременности на кондитерской фабрике?
Имеет ли право беременная санитарка на освобождение от тяжелого физического труда?
У меня 22 недели беременности, в Ж.К мне предоставили справку на лёгкий труд, но на нашем предприятии нет лёгкого труда.
Проблемы с переводом на легкий труд и сменой должности во время беременности - что делать?
Отказ работодателя в переводе на легкий труд во время беременности - что делать?
Вопросы о переводе на легкий труд после предоставления справки от врача и возможность оплаты отпуска - опыт беременной работницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут