Торговая сеть вводит обязательное сбор отпечатков пальцев у сотрудников - законность и возможность отказа для москвичей
опубликован 20.08.2015, 10:24
Здравствуйте! Работодатель вправе собирать только те персональные данные, которые необходимы для исполнения обязательств по трудовому договору. Биометрические данные работодателю не нужны. Но, возможно, собираются вводить систему допуска на объекты предприятия на основании отпечатков пальцев. В этом случае работодатель может собирать отпечатки. Для проверки обоснованности действий работодателя, направьте жалобу в Роскомнадзор - он проверяет исполнение законодательства о персональных данных. Если будут выявлены нарушения, Вашего работодателя оштрафуют и вынесут предписание с требованием прекратить незаконную обработку персональных данных.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Здравствуйте.
Не законно
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить справку о наличии моих отпечатков пальцев в базе данных?
Не противоречит ли это правилам заполнения трудовых книжек?
Законно-ли иметь две трудовые книжки? Имеет ли человек право работать на двух работодателей с внесением записей в трудовых?
Может ли работодатель требовать прохождения дактилоскопии и угрожать увольнением при несогласии? Основание в законодательстве.
Возможность получения компенсации за моральный вред в связи с реабилитацией посмертно и репрессиями деда
Требование работодателя о прохождении дактелоскопии - законность и возможность отказа
Законность наличия двух трудовых книжек - обнаружена утерянная книжка, но организация требует одну книжку в хранилище
Утерянная собственность и возможность компенсации - история репрессированных родственников и права на возмещение
Возможно ли объединить записи из двух трудовых книжек и аннулировать лишнюю запись при получении работы в бюджетном учреждении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут