Отобранный ключ и изменение рабочего места - что делать в такой ситуации?

Вопрос №775314 из г. Щелково
опубликован 22.04.2009, 11:05

У меня отобрали ключ от рабочего кабинета (г.Щёлково) и выдали письмо, где сказано, что моё новое рабочее место в г. Москва, ссылаясь на пункт в договоре:"все пункты продаж "работодателя""Однако, при приёме на работу данную формулировку объяснили как все пункты г Щёлково, ссылаясь на ст 72 и 74 ТК РФ. Никакого приказа я не подписывала, его и небыло. Сейчас я на больничном, но он не резиновый. Обращение в Трудовую инспекцию и Прокуратуру займёт время. 1.По окончании больничного я должна выйти на новое место (очень далеко) или могу сидеть дома и общаться с инспекциями? 2.В суд есть смысл подавать только после Прокуратуры и Инспекции? Или тоже сразу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ульяна Викторовна

Юрист Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 61 отзыв

Уважаемая Елена. Ваше рабочее место должно быть четко определено в трудовом договоре, так как это существенное условие договора. Если работодатель решил внести изменения в трудовой договор, в частности по данному пункту, то ему необходимо было вас известить об этом за два месяца до этого. Кроме того, изменения вносятся путем заключения соглашения к трудовому договору. В вашем случае усматривается нарушение трудового законодательства. Уволить вас не смогут, если вы не выйдите на новое место работы. Если же работодеталь рискнет, то ему же будет хуже. Быстрее всего на нарушения трудового законодательства реагирует трудовая инспекция и прокуратура. Можете смело писать жалобы.

22.04.2009, 11:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Белобров Виталий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 56 отзывов

Здравствуйте Елена.

Вы имеете право обратиться сразу в суд. Кроме того, в соответствии с ТК, при переводе Вас должны были оповестить, т.к. перевод в другую местность осуществляется только с письменного согласие на то работника. Без письменного согласия работник может быть переведен только в порядке временного перевода.

С уважением

Белобров Виталий

22.04.2009, 11:20

Спросить юриста