Уведомление о сокращении должности - вопросы по процедуре замещения и сроки определения кандидата

---должен ли быть конкурс на замещаемую должность и должны ли они предлагаться в таком виде;

-могут предлагать в таком виде. Если несколько кандидатов работодатель (на практике)создают комиссию, которые подходящую кандидатуру.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

--В течение какого времени после написания рапорта на имеющуюся должность руководство должно определиться с кандидатом, учитывая, что в наличии имеется 2 месяца?

---Это на усмотрение РД.--законом не предусмотрен срок.