Вопросы о сокращенном режиме работы и понижении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №7754444 из г. Чита
опубликован 20.08.2015, 14:29

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу выйти раньше на работу на сокращенный режим рабочего дня, могут ли мне отказать в это? и могут ли меня понизить в должности, т.к. работать буду не полный рабочий день?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На работу из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти в любое время в силу статьи 256 ТК РФ . Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени и с сохранением пособия, в том числе. Для этого вам нужно написать заявление о предоставлении вам режима неполного рабочего времени по вашему усмотрению. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам такой режим и отказать не имеет права. Перевод на другую работу (на другую должность) возможен только с вашего согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ .

20.08.2015, 15:23

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращенном режиме работы и понижении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Чита - онлайн услуги юристов