Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день в свою же организацию
опубликован 06.10.2010, 13:43
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день в свою же организацию, если я напишу заявление меня обязаны будут взять или это только по согласования сторон (на моей долженности принят работник на период моего отпуска по уходу за ребенком), могут ли мне отказать?
Здравствуйте, Ирина.
Если Вы официально напишите заявление о выходе из отпуска, одновременно обратившись с заявлением установлить Вам неполный рабочий день, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан будет это сделать.Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним относятся условия о режиме рабочего времени работника и оплате труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Возможность работы на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с сохранением пособия
Заявление на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком - право и возможности
Отказ работнице в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года - основания и причины
Если могу - то как меня должны принять в этой организации - на неполный рабочий день (сколько часов) или же по совместительству?
Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?
Прерывание декретного отпуска при переходе на неполный рабочий день - выясняем детали
Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут