Как защитить свои права и получить задолженную зарплату в случае возможного закрытия маленькой компании без заключения трудовых договоров для сотрудников?

Вопрос №7757785 из г. Тула
опубликован 20.08.2015, 19:44

Нуждаюсь в квалифицированной консультации по следующей проблеме: Работаю в маленьком, официально зарегистрированном ООО. Кроме меня, еще 3 сотрудницы. Директор ООО заключил трудовой договор только с одним человеком. С остальными-НЕТ! Существует задержка по выплате зарплаты от одного до трех месяцев. В ближайшее время директор ООО собирается в отпуск за пределы РФ. Такое положение дел приводит к мысли о возможном закрытии компании и невыплате нам денег! Что посоветуете предпринять? КАК поступить? КАК получить свои деньги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Душанкина Елена Вячеславовна

Юрист Тула, стаж 9 лет

4.5 154 отзывa

Согласно Трудовому Кодексу Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Надо подавать в суд о признании отношений трудовыми (для этого надо доказательства (какие-либо документы, свидетельские показания). Если суд признает трудовые отношения, то Вы имеете право на выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права и получить задолженную зарплату в случае возможного закрытия маленькой компании без заключения трудовых договоров для сотрудников?

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы