Можем ли мы заключить с ним трудовой договор по основной работе, а не по совместительству.

Вопрос №776094 из г. Москва
опубликован 23.04.2009, 09:53

В нашу организацию хотят принять генеральным директором человека, который в настоящее время получает высшее образование по очной форме на дневном отделении, то есть является студентом. Можем ли мы заключить с ним трудовой договор по основной работе, а не по совместительству. Ведь фактически он не может выполнять обязанности полный рабочий день. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Ольга. Данное обстаятельство не являются основанием для отказа в заключении трудового договора по основному месту работу. Грубо говоря вас не должно волновать как он будет успевать на учебу или что ему будет мешать при исполнении своих должностных обязанностей. Трудовой договор не по основному месту работы (по совместительству) заключается в случае выполнения работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (а не учебы). По этому, если он еще где нибудь не работает, можно заключить договор только по основному месту работы. Если еще есть вопросы или нужны уточнения пишите мне на прямую, а лучше звоните. Удачи!

23.04.2009, 10:15

Виталий, спасибо большое за оперативный ответ, краткость и лаконичность формулировок. Все стало понятно и развеялись сомнения по поводу принятия правильного решения. С уважением, Ольга.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация